[Entretien d’embauche : Et sinon vos défauts ?... « je vais te mentir c’est mieux!!!»]

 
Mais qui répond dans la vraie vie à cette question par un : « Alors c’est simple, j’ai besoin de silence pour me concentrer », ou par un « perso’, moins j’en fais, mieux je me porte », ou encore, «oui je rends mes dossiers toujours en retard, mais j’ai toujours du mal à finir, je doute, je me dis que je peux mieux faire et si c’est pas ce que le boss attend ….! »

Et bien non, personne ne dit cela. On opte pour des vrais « défauts-qualités »,« je suis flexible même si je préfère le calme pour travailler, ou j’ai tendance à procrastiner, et enfin, je suis perfectionniste… »
 
Et voilà comment en entretien, on instaure notre 1er mensonge. Un mensonge qui pourrait bien devenir la raison même de notre départ….
 
DEFAUT : Explication vitaminée 
Les peurs sont nos défauts qui viennent en permanence agacer nos actions, nos pensées.
L’impatience, l’urgence à faire, l’obstination, le doute, sentiment terrible que le doute qui vous prendre les tripes et vous paralyse…
 
Alors pour lutter contre ces peurs , on décide, on choisit d’exposer une image de nous aux autres et on nuance parfois très fortement ce que nous sommes au plus profond de nous.
 
4 Questions vitaminées 
- Une personne qui « y va, qui fonce » ne veut pas dire qu’elle a confiance en elle, mais sans doute qu’elle prend sur elle… Quel serait réellement le problème à le dire et à l’accepter ?
 
- Combien de temps faudra-t-il à votre manager pour qu’il comprenne que vous êtes sensible, timide, pas du matin ou du soir, que vous manquez de confiance, que vous doutez …
 
- En s’éloignant de nos valeurs, de ce que nous sommes à qui mentons-nous le + ?
- Nous ou les autres ?
 
NB 1 : un défaut est un défaut, une qualité est une qualité
NB 2 : Mentir, c’est pas bien du tout et en+ cela demande beaucoup trop d’effort dans la durée 
NB 3 : A priori on devrait travailler plus longtemps …. Soyons clairs dès le début.

Et vous vous en pensez quoi ? 


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