Ecole de la deuxième chance
Rhône Lyon Métropole
Label réseau E2C France
L’HISTOIRE :UN CENTRE DE FORMATION INNOVANT
ECOLE DE LA DEUXIEME CHANCE
La première école de la deuxième chance créée sur le territoire français est celle de Marseille, en 1997, sur la base des principes inscrits dans le livre blanc « enseigner et apprendre vers la société cognitive », présenté par Edith CRESSON alors qu’elle était commissaire européen chargé de la science, de la recherche et du développement.
PARCOURS :POUR TOUTES LES PERSONNES MOTIVEES
Un parcours individualisé pour toutes les personnes motivées
Le parcours de formation est accessible aux personnes
- - de 18 et 25 ans ou, entre 25 et 30 ans si elles sont titulaires du RSA
- - sans diplôme ni qualification
- - sorties du système scolaire depuis plus d’un an
et surtout : MOTIVEES pour reprendre un parcours de formation sur 35 semaines comprenant
- - des stages,
- - des remises à niveau (français, mathématiques et informatique)
- - des projets pédagogiques (pour accroitre ses compétences, travailler sur la connaissance et la confiance en soi)
- - déterminer un ou des projets professionnels
L’école de la deuxième chance du Rhône accueille des personnes habitant dans tout le département.
Le parcours de formation donne le statut de « stagiaire de la formation professionnelle rémunérée ».
L’AUTONOMIE :Une Conquête
Une valeur sûre pour l’individualisation de la formation
Le parcours de formation est proposé pour 35 semaines. Orienté vers la conquête d’une plus grande autonomie, il est adapté à chacun et tient compte
- - du projet professionnel de chacun
- - du niveau
- - de l’environnement personnel
S’appuyant sur une prise en charge globale, l’école apporte un soin particulier à lever les freins périphériques, qui pourraient compromettre la réussite du parcours de formation.
- - des rendez-vous individuels permettent d’identifier les difficultés
- - le réseau de partenaires est présent aux côtés de l’école pour trouver des solutions adaptées
Les objectifs de la formation sont en priorité ceux du stagiaire :
- - la formation qualifiante
- - l’alternance (contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage)
- - l’emploi durable (CDD de plus de 2 mois ou CDI)
Si la durée du parcours-type est de 35 semaines, elle peut être modifiée pour correspondre aux besoins du projet.
Quel que soit la solution trouvée, l’école continue à accompagner le stagiaire durant 12 mois à l’issue de sa formation.