[RECRUTER ET MANAGER EN 2023 : Ma question à ChatGPT]
Comment ferait Henri Ford pour recruter et manager une équipe multigénérationnelle en 2023 ?
Les derniers posts Les vitaminés de l'emploi montrent l’importance d’allier en permanence : PLAISIR – UTILITE – ARGENT, et cela à tout niveau, tout poste dans l’entreprise, l’importance de gérer vie pro/perso, d’imaginer une gestion du temps de travail non plus en 3x8, mais en un espace temporel adapté à une économie moderne, performante, environnementale et à la fois mesurée …. WOW !-
Aux grands maux , les grandes solutions, j’ai posé la question directement à ChatGPT !
J’ai choisi Henri Ford, pionnier de la production en série, création d'emplois à grande échelle tout en améliorant productivité, rentabilité ; partisan de la formation, du développement des compétences, …. ce percusseur, fermier et détestant l’école me semblait être le candidat idéal pour répondre à notre problématique RH !
La réponse de ChatGPT
« Si Henri Ford était présent en 2023, il serait probablement très intéressé par les défis auxquels l’emploi est confronté à l’ère numérique étant donné la façon dont il considérait l’importance des travailleurs dans le succès d’une entreprise !
7 solutions
- Encourager le mentorat entre les générations afin de développer la compétence pour tous tout en augmentant l’efficacité de la production
- Exploiter les différentes compétences et expériences de chaque génération pour atteindre des objectifs communs
- Promouvoir une culture d'entreprise inclusive, ou chaque génération se sentirait valorisée, soutenue, encouragée, à contribuer de manière significative à l’entreprise
- Automatiser autant de tâches que possible pour libérer les équipes des tâches répétitives et ennuyeuses
- Utiliser les nouvelles technologies pour améliorer la communication et la collaboration entre les différents départements et employés.
- Être attentif aux besoins, aux préférences des travailleurs, car il comprenait l’importance de maintenir des employés heureux et motivés
- Offrir des horaires de travail plus flexibles, des avantages sociaux attractifs et des opportunités de formation et de développement professionnel
Bref , en 2023, Henri Ford travaillerait sur la mise en place de salaires équitables et des avantages sociaux aux travailleurs, tout en assurant la rentabilité de l’entreprise. »
Et vous c’est quoi votre côté « Henri Ford » ?
#lesvitaminesdelemploi #emploi #candidat #emploi #drh #tips #entretien #travail #job #recruteur #valeurs #formation #entreprise #salaires #communication #collaboration